VESTIBULAR e CONCURSOS

 

Livro O VERDADEIRO PODER

Livro O VERDADEIRO PODER

Práticas de gestão que conduzem a resultados revolucionários

“Promova uma cultura onde se valoriza a busca de fatos e dados para analisar eventos e não somente opinião e intuição.” Vicente Falconi

De acordo com Vicente Falconi, em seu livro “O Verdadeiro Poder”, três fatores são fundamentais para a obtenção de resultados: Liderança, Conhecimento Técnico e Método.

LIDERANÇA

A liderança é o fator mais importante numa organização. Sem esta não acontece nada. De acordo com Falconi, liderar é bater metas consistentemente, com o time fazendo certo. Um bom líder deve conseguir resultados por meio das pessoas, logo o líder deve investir um tempo substancial no desenvolvimento do seu time.

PAPEL DO LÍDER

O líder é o único agente de mudanças na organização, a implantação e a mudança são indelegáveis. E esta mudança vem pela capacitação dos liderados, papel essencial do líder.

IMPORTÂNCIA DA CULTURA E DO AMOR À ATIVIDADE

Os fatores culturais desejados devem ser continuamente discutidos e valorizados. Muitas organizações de sucesso apresentam o “espírito de excelência”, ou seja, a atitude de querer fazer o melhor do mundo, em tudo o que faz. Muitas pessoas que não gostam do que fazem tem a atitude de se livrar da tarefa o mais rapidamente possível. Amar o que se faz é uma necessidade suprema do ser humano, de acordo com Maslow.

São necessários 5 a 7 anos para que se tenha um bom sistema de recursos humanos, em que a liderança carismática perde a importância e a empresa passa a ter uma liderança institucionalizada. Da mesma maneira, a qualidade total demora cinco anos para ser absorvida por uma organização e de acordo com um consultor japonês:

“São Cinco Anos por que as pessoas levam cinco minutos para mudar!”

CONHECIMENTO TÉCNICO

Toda organização deve zelar para que seja atualizada em conhecimento técnico em nível global. É boa prática trazer, como consultores temporários, os melhores técnicos do mundo para trabalharem junto com o time da empresa na solução de seus problemas.

MÉTODO

A origem da palavra método é a soma das palavras gregas Meta e Hodós. Meta significa resultado a ser atingido e Hodós caminho, logo método é o caminho para o resultado. A busca pela verdade contida nas informações organizacionais é o que fornece a orientação necessária para a boa tomada de decisão. Tomar decisões baseado em opiniões é algo caro e muitas vezes desastroso.

Elevar continuamente o nível de conhecimento das pessoas permite a organização atingir resultados cada vez melhores.

O método prove uma maneira organizada e racional para a participação dos colaboradores nas empresas, adicionando inteligência à atividade gerencial.

Assunto: Administração
Autor: Vicente Falconi
Editora: INDG
ISBN: 9788598254418
EAN: 9788598254418
Número edição: 2
Páginas: 159
Acabamento: Brochura
Tamanho(cm): 16×23

Livro O VERDADEIRO PODER

Livro Líderes em Transição

Livro LÍDERES EM TRANSIÇÃO

Líderes em transição, identifica as fontes dos fracassos e aponta como superá-los, trazendo uma nova perspectiva sobre o porquê de alguns lideres serem mais bem-sucedidos do que outros quando assumem o comando de uma organização.

Com base em estudos, o livro mostra as três fases em que o novo lider passa: Chegada, sobrevivência e sucesso. Mostra como um Líder deve aprender a identificar, as fontes das informações dos fracassos e vitórias dentro da Equipe Organizacional ou Empresarial, trazendo uma perspectiva, sobre Como um Líder deve ser, e qual o comando o Líder deverá propor.

Portanto, a obra Líderes em Transição aborda as Experiências, que passa um Novo Líder e as diferentes mudanças desse Gestor para cada etapa, para Liderar a Equipe Organizacional ou Empresarial.

 

INTRODUÇÃO: A LUTA VELADA

O que realmente acontece?
As pesquisas que desmascaram os mitos
Estudo de pesquisa 1 – A experiência pessoal da transição: o que não é falado
Estudo de pesquisa 2 – As forças organizacionais que impactam as transições: o que ocorre com o líder
A possibilidade de mudança: aprendendo com os líderes enquanto avançam na transição
E a pesquisa continua… e continua… e continua
Mudança e transições… andam juntas, como o cavalo e a carruagem…Como usar este livro
E finalmente… a galeria de honra

1. OS MITOS DA TRANSIÇÃO

O mito da transparência: líderes conseguem descobrir tudo o que precisam saber
O mito do saber e da certeza
O mito do direcionamento rápido: desde o início os novos líderes precisam ser decisivos sobre a definição do direcionamento
O mito do Homem de Ação: líderes sabem o que fazer quando assumem a função
Fique com o que já conhece – ou arrisque uma surpresa
O mito da independência: líderes não precisam de ajuda
O mito do amigo do chefe: novos líderes e seus chefes se tornam uma unidade
O mito do líder impermeável: tudo muda, menos ele
O mito dos sentimentos viris: novos líderes obtêm êxito por serem machos
O mito dos 100 dias: se levar mais tempo, você deve estar estragando tudo!

2. A REALIDADE DA TRANSIÇÃO

Assumindo o comando de dentro para fora
Chegada: Conhecendo a organização
Os principais temas em mais detalhes
Sobrevivência: ficar de pé e se destacar
Tempo e turbulência: jogue fora o plano
Sucesso: explorar a experiência e seguir em frente

3. AS TENSÕES DA TRANSIÇÃO

Gestão de desempenho
Liderar pessoas
As tensões na transição são reais e indestrutíveis
As tensões são situacionais
Escolher polos traz desvantagens
Experimentar é o nome do jogo
Missão
Orientação para objetivos
Relacionamento
Reciprocidade
Estilo de tomada de decisão
A tomada de decisão envolve tanto como quanto o quê
Princípios a ter em mente
Ritmo de mudança
Confiança
Lealdade
O que é prioridade na transição?

4. AS QUALIDADES INTERNAS DOS LÍDERES

O que são transições de sucesso?
A diminuição das expectativas é significativa
As forças internas do líder são decisivas
Os recursos para a transição
As qualidades mais profundas
Sete maneiras de o líder facilitar a transição na organização
As qualidades internas podem ser desenvolvidas na transição?

5. AS FERRAMENTAS PARA A TRANSIÇÃO

Não leia apenas… FAÇA!
Como usar as ferramentas
Questionário de Estilo Pessoal
Escolhendo a ferramenta certa
Mantendo-se: encontre o apoio certo para sobreviver e ter sucesso
Fazer-Ser-Fazer-Ser-Fazer… O que vem primeiro? Pensar ou fazer?
Exame do contexto
Compreendendo o mundo ao redor
Formas comuns de classificar as experiências
Lidando com a carga e a complexidade
Como fazê-lo
Ferramenta de áreas centrais
Conduzindo um levantamento inicial
Planejar e fazer experimentos
Usando o AGORA para mudar
Veja como conceber experimentos
Recomendações para ter sucesso
Silenciar o Crítico Interno: Escrever em Queda livre
Sentimentos e aparência estão fora de sincronia
O sempre presente Crítico Interno
O que é isto?
Como fazê-lo
Recomendações para ter sucesso
Utilizar um diário
Como fazê-lo
Extraindo sentido das anotações
Recomendações para ter sucesso
Bisbilhotar: um caminho rápido para o feedback
Por que precisamos de feedback
Como fazê-lo
Recomendações para ter sucesso
Círculos de Histórias: dando vida à experiência
Como fazê-lo
Recomendações para ter sucesso
Tensões: expandindo as escolhas para agir e resolver as contradições do negócio
Preferência por um polo e o que significa
Colocando em prática o polo oposto
Limites para usar um polo
Três tensões frequentemente vêm à tona no início
Como alguém pode desenvolver seu polo menos desenvolvido?
Conclusão: Subindo a ladeira – sucesso nas transições
Apenas me diga o que fazer
A confiança para manter a incerteza
A abertura para a mudança pessoal
Pedir e utilizar apoio apropriado
Trabalhar a transição como processo, não como evento

 

Assunto: Administração
Autor: Richard Elsner
Bridget Farrands
Editora: Campus Elsevier
ISBN: 9788535264029
EAN: 9788535264029
Número edição: 1
Páginas: 217
Acabamento: Brochura
Tamanho(cm): 16×23

Livro LÍDERES EM TRANSIÇÃO ASSUMA SUAS NOVAS FUNÇÕES COM SEGURANÇA E MINIMIZE AS TENSÕES DA MUDANÇA